{"id":592,"date":"2024-08-30T14:23:14","date_gmt":"2024-08-30T17:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acciejovem.com.br\/?p=592"},"modified":"2024-08-30T14:28:09","modified_gmt":"2024-08-30T17:28:09","slug":"empresarios-discutem-sucessao-em-empresas-familiares-durante-evento-da-accie-jovem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acciejovem.com.br\/en\/empresarios-discutem-sucessao-em-empresas-familiares-durante-evento-da-accie-jovem\/","title":{"rendered":"Empres\u00e1rios discutem sucess\u00e3o em empresas familiares durante evento da ACCIE Jovem"},"content":{"rendered":"\n

Foco foi na import\u00e2ncia do planejamento sucess\u00f3rio<\/p>\n\n\n\n

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No dia 28 de agosto de 2024, a ACCIE Jovem promoveu um evento essencial para empres\u00e1rios que buscam garantir a continuidade de seus neg\u00f3cios familiares. Realizado no Espa\u00e7o Cooperar Sicredi, em Erechim, o encontro teve como foco o planejamento sucess\u00f3rio, uma estrat\u00e9gia para assegurar a sobreviv\u00eancia das empresas familiares ao longo das gera\u00e7\u00f5es. O evento, restrito aos associados, come\u00e7ou \u00e0s 19h e contou com a participa\u00e7\u00e3o de especialistas e empres\u00e1rios experientes no tema.
Thiago Oliveira, especialista em prote\u00e7\u00e3o patrimonial, conduziu um bate-papo onde ressaltou a import\u00e2ncia de iniciar o planejamento sucess\u00f3rio enquanto a empresa ainda est\u00e1 saud\u00e1vel e lucrativa. “A sucess\u00e3o empresarial \u00e9 um processo importante para garantir a continuidade e o sucesso de uma empresa. Ela deve ser iniciada com anteced\u00eancia, envolvendo a identifica\u00e7\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o de um sucessor para assumir a lideran\u00e7a”, explicou Oliveira. Ele tamb\u00e9m alertou sobre os riscos de deixar o processo para momentos de crise, o que pode comprometer tanto a estabilidade quanto a longevidade do neg\u00f3cio.
Al\u00e9m das orienta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, o evento tamb\u00e9m contou com a participa\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rios locais de sucesso, como Deocl\u00e9cio Corradi, da Comil, Roland Bernardo Koller, da Vinagres Koller, e Valdemor Badalotti, da Perfil Metais, que compartilharam suas experi\u00eancias na transi\u00e7\u00e3o de suas empresas para a nova gera\u00e7\u00e3o. Eles participaram ao lado de seus filhos, discutindo os desafios e benef\u00edcios de uma sucess\u00e3o planejada: Carlo C. Corradi, Bernardo Andr\u00e9 Sada Koller, Rafael Gustavo Sada Koller e Rodrigo Badalotti. O evento contou com media\u00e7\u00e3o de Jo\u00e3o Gabriel Vendruscolo.
ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E IND\u00daSTRIA: ALINHAMENTO NECESS\u00c1RIO
O evento tamb\u00e9m destacou a liga\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca entre a administra\u00e7\u00e3o e a ind\u00fastria, elementos que, quando alinhados, garantem o sucesso dos neg\u00f3cios. \u201cAs empresas precisam de profissionais qualificados para gerenciar seus neg\u00f3cios, e essa qualifica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para a economia, tanto no com\u00e9rcio quanto na ind\u00fastria\u201d, afirmou Oliveira. Al\u00e9m disso, foi discutido como a integra\u00e7\u00e3o entre diferentes setores dentro da empresa, como administra\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o, \u00e9 vital para a manuten\u00e7\u00e3o da competitividade no mercado atual.
REUNI\u00c3O COM ACIONISTAS E DESAFIOS DA REESTRUTURA\u00c7\u00c3O
Durante o encontro, foi ressaltada a import\u00e2ncia de envolver os acionistas no processo de sucess\u00e3o e nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas da empresa. \u201cO apoio dos acionistas \u00e9 fundamental para qualquer reestrutura\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7a de lideran\u00e7a\u201d, observou um participante. Foi citado o caso de empresas que, ao n\u00e3o conseguirem alinhar a vis\u00e3o dos acionistas com a gest\u00e3o, enfrentaram dificuldades significativas. Al\u00e9m disso, os empres\u00e1rios discutiram como a reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa, incluindo a transi\u00e7\u00e3o para uma gest\u00e3o mais profissional e estruturada, \u00e9 essencial para garantir sua continuidade e sucesso a longo prazo.
D\u00daVIDAS E REFLEX\u00d5ES SOBRE ESCOLHA PROFISSIONAL
Durante o evento, surgiram discuss\u00f5es sobre as d\u00favidas que muitos jovens herdeiros enfrentam ao decidir seguir ou n\u00e3o uma carreira empresarial. Alguns compartilharam suas hist\u00f3rias pessoais, como a dificuldade em escolher a carreira certa, e a import\u00e2ncia de considerar interesses, habilidades e objetivos antes de tomar uma decis\u00e3o. Foi ressaltado que, al\u00e9m de seguir a carreira empresarial, \u00e9 importante que os sucessores tenham experi\u00eancias fora da empresa familiar para desenvolver uma vis\u00e3o mais ampla e trazer inova\u00e7\u00f5es ao neg\u00f3cio.
EXPERI\u00caNCIAS DE SUCESS\u00c3O E CONFLITOS DE GERA\u00c7\u00d5ES
Os empres\u00e1rios compartilharam suas experi\u00eancias na transi\u00e7\u00e3o de suas empresas para a nova gera\u00e7\u00e3o, abordando os desafios comuns, como conflitos entre gera\u00e7\u00f5es e a necessidade de preparar os herdeiros desde cedo. \u201cA sucess\u00e3o empresarial envolve lidar com diferentes vis\u00f5es e, por vezes, conflitos entre a gera\u00e7\u00e3o fundadora e os novos l\u00edderes. No entanto, o preparo adequado e o planejamento cuidadoso podem garantir uma transi\u00e7\u00e3o suave e bem-sucedida\u201d, observou um dos empres\u00e1rios presentes. O evento tamb\u00e9m trouxe \u00e0 tona a import\u00e2ncia de transmitir os valores e a cultura da empresa aos sucessores, garantindo que as novas gera\u00e7\u00f5es estejam alinhadas com a miss\u00e3o e a vis\u00e3o do neg\u00f3cio.
IMPACTO DA CARGA TRIBUT\u00c1RIA NA SUCESS\u00c3O
Outro ponto importante abordado no evento foi o impacto da carga tribut\u00e1ria no processo de sucess\u00e3o. O especialista alertou que a falta de planejamento sucess\u00f3rio pode resultar em pesadas cargas tribut\u00e1rias para os herdeiros, o que pode comprometer a continuidade dos neg\u00f3cios. \u201cO Brasil n\u00e3o est\u00e1 preparado para uma carga tribut\u00e1ria t\u00e3o alta, e isso precisa ser considerado no planejamento sucess\u00f3rio\u201d, destacou Thiago Oliveira. Al\u00e9m disso, foi discutida a import\u00e2ncia de blindar juridicamente a empresa para evitar problemas futuros relacionados \u00e0 heran\u00e7a e \u00e0 sucess\u00e3o de bens.
DICAS PR\u00c1TICAS E REFLEX\u00d5ES SOBRE O FUTURO DAS EMPRESAS FAMILIARES
O evento n\u00e3o apenas trouxe \u00e0 tona as complexidades do planejamento sucess\u00f3rio, mas tamb\u00e9m ofereceu dicas pr\u00e1ticas para os empres\u00e1rios. Foram discutidas estrat\u00e9gias para evitar problemas financeiros ao herdar uma empresa, como manter a liquidez financeira e organizar a gest\u00e3o financeira da empresa para evitar d\u00edvidas que possam comprometer o patrim\u00f4nio familiar. Al\u00e9m disso, os empres\u00e1rios foram incentivados a iniciar o processo de sucess\u00e3o o quanto antes, garantindo que a transi\u00e7\u00e3o seja bem planejada e que os sucessores estejam preparados para assumir a lideran\u00e7a.
A reflex\u00e3o sobre o futuro das empresas familiares deixou claro que, embora o processo de sucess\u00e3o seja desafiador, ele \u00e9 essencial para a continuidade e o sucesso dos neg\u00f3cios. O evento promovido pela ACCIE Jovem proporcionou aos participantes uma oportunidade valiosa de compartilhar experi\u00eancias, discutir os desafios e aprender com os acertos e erros de outros empres\u00e1rios, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de um planejamento sucess\u00f3rio cuidadoso e bem estruturado para o futuro das empresas familiares no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

29.08.2024<\/p>\n\n\n\n

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